ACV Puls heeft met de directie onderhandeld om een nota op te stellen die geldt voor alle medewerkers. Jullie welzijn is voor ons belangrijk en de regels in de nota helpen om dat te beschermen.
Wisten jullie dat via een wet iedere werknemer recht heeft op deconnectie ?
- Wat betekent deconnectie nu precies ?
Het recht op deconnectie betekent dat je als medewerker het recht hebt om buiten je werkuren niet bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde communicatie. Dit houdt in dat je geen telefoons, e-mails of berichten van je werk hoeft te beantwoorden als je niet aan het werk bent.
Goed om weten is dat je ook niet gesanctioneerd kan worden voor een periode van (digitale) onbereikbaarheid en het niet beantwoorden van telefoon of email of … in een periode van deconnectie. Anderzijds kan er ook geen beloning worden toegekend bij online blijven tenzij in kader van wachtregelingen zoals opgenomen in de CAO.
Deze periode van deconnectie kan enkel doorbroken worden bij uitzonderlijke en onvoorziene redenen die een actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode.
Voorbeelden hiervan zijn
• Een collega die onvoorzien uitvalt en niet intern kan worden vervangen terwijl de vervanging onontbeerlijk is voor onze patiënten en/of organisatie
• Een onvoorziene noodsituatie zoals overstroming of ernstige panne die meer ondersteuning vereist dan kan geboden worden door de aanwezige medewerkers en de medewerkers van wacht
2. Waarom is dit recht zo van belang ?
Dit recht is een belangrijke stap om jullie werk-privébalans te verbeteren en om te zorgen dat je voldoende rust en tijd voor jezelf hebt, zonder onderbroken te worden door werkgerelateerde zaken buiten je afgesproken werkuren.
3. Hoe moet dit recht worden toegepast binnen de teams ?
De leidinggevende dient te zorgen voor de nodige organisatie om dit mogelijk te maken.
- Met alle betrokken medewerkers van het team worden in een teamvergadering heldere gemeenschappelijke afspraken gemaakt over de concrete communicatiemethoden zowel in de dagelijkse praktijk als in noodsituaties. Werkgerelateerde communicatie gebeurt via het az groeninge emailadres. Het gebruik van private digitale tools wordt afgeraden. (bijvoorbeeld whatsapp groepjes)
- Er wordt een duidelijk onderscheid gemaakt in wat is dringende en wat niet dringende communicatie is, waarbij zo ver als mogelijk op voorhand communiceren aangewezen is om de deconnectie te respecteren.
Bijvoorbeeld het uithangen van uurroosters waarbij laatste shifts nog moeten worden ingevuld moeten steeds ver genoeg op voorhand worden gecommuniceerd.
4. Hoe wordt dit gecommuniceerd en opgevolgd ?
Alle leidinggevenden moeten hierover een verplichte opleiding volgen.
Verder beloofde de directie om via de nieuwsbrief de medewerkers in te lichten en kan er vrijblijvend ook voor hen een opleidingsmoment zijn.
Als ACV Puls zullen we er via het comité voor preventie en bescherming op het werk op toezien dat het recht op deconnectie wordt toegepast.
Als je merkt dat de gemaakte afspraken binnen je team toch niet nageleefd worden, kun je altijd terecht bij de militanten van ACV Puls.
Zij kunnen, indien nodig, de situatie aankaarten bij de directie om te zorgen dat de wet op deconnectie goed wordt gerespecteerd.