Soms gebeuren er dingen in je privéleven die je niet kon voorzien, maar die wel onmiddellijke aandacht vragen. In zulke situaties kan je gebruik maken van verlof om dwingende redenen of kort zorgverlof. Hier leggen we uit wat je rechten zijn en hoe je dit verlof correct aanvraagt.
🛑 Wat is verlof om dwingende redenen?
Verlof om dwingende redenen is bedoeld voor onverwachte, dringende gebeurtenissen die je aanwezigheid vereisen. Denk aan een ernstig zieke naaste, een ongeval, een woningbrand, enz.
- ❗ Je moet je werkgever op voorhand verwittigen.
Was dat onmogelijk? Verwittig dan zo snel mogelijk. - 📅 Hoeveel dagen?
Als je voltijds werkt, heb je recht op maximaal 10 dagen per kalenderjaar.
Werk je deeltijds? Dan wordt het aantal dagen in verhouding tot je werkuren berekend. - 💰 Is dit betaald?
- In onze sector heeft een werknemer recht op twee betaalde dagen afwezigheid om dwingende redenen per kalenderjaar. Deze dagen mogen niet aaneensluitend worden opgenomen. Bij meerdere opeenvolgende dagen afwezigheid wordt daarom enkel de eerste dag vergoed
❤️ Wat is kort zorgverlof?
Kort zorgverlof is een specifieke vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Je kan dit opnemen om persoonlijke zorg of steun te geven aan een naaste die zorg nodig heeft omwille van een ernstige medische reden.
Voor wie?
Je mag kort zorgverlof opnemen voor:
- Een gezinslid: iedereen met wie je samenwoont.
- Een familielid: je echtgenoot of wettelijk samenwonende partner, vader, moeder of kinderen.
Wanneer?
- Als een arts vaststelt dat er sprake is van een ernstige medische reden.
Je hebt een medisch attest nodig. - De reden hoeft geen ziekte of operatie te zijn, zolang de nood aan zorg ernstig is.
Hoe lang?
- Je hebt recht op 5 dagen per kalenderjaar.
- Je mag die dagen los of aaneensluitend opnemen.
- 👉 Let op: deze 5 dagen vallen onder de 10 dagen familiaal/dwingend verlof per jaar.
Neem je 5 dagen kort zorgverlof op? Dan blijven er nog 5 dagen over voor andere dwingende redenen. - Werk je deeltijds? Dan wordt het aantal dagen evenredig verminderd.
📌 Belangrijk om te onthouden:
- Verwittig je werkgever altijd vooraf, of anders zo snel mogelijk.
- Vraag een attest aan de behandelende arts bij kort zorgverlof.
- Dit verlof is bedoeld om jou als werknemer de kans te geven je gezin of naasten te ondersteunen in moeilijke tijden.
Heb je vragen of hulp nodig bij het aanvragen van dit verlof? Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde ! We staan klaar om je te helpen.