Aandacht voor het recht op deconnectie: een gezamenlijk engagement !!
De directie ziet het een uitgelezen moment; net vóór de vakantieperiode ; om de aandacht te vestigen op het belangrijke principe van deconnectie, het recht van elke medewerker om buiten de werkuren onbereikbaar te zijn. Dit recht is niet enkel een moreel uitgangspunt, maar is ook verankerd in de arbeidswetgeving, met als doel het evenwicht tussen werk en privéleven te bewaken en burn-out en werkstress actief tegen te gaan.
In het kader van deze regelgeving worden alle afdelingshoofden uitgenodigd om de principes van deconnectie te verduidelijken aan hun teams. Het is de bedoeling dat zij samen met hun medewerkers bespreken wat dit recht concreet inhoudt, welke verwachtingen er gelden buiten de reguliere werkuren, en waarom deze wetgeving in het leven is geroepen.
Er werd een duidelijke afspraak gemaakt tussen directie en vakbonden:
Elke afdeling houdt met alle medewerkers werkzaam op de afdeling hierover een teamoverleg, waarbij de richtlijnen besproken worden en er ruimte is voor vragen en afspraken op maat van de werking.
Daarnaast werd afgesproken dat dit onderwerp jaarlijks opnieuw op de agenda komt tijdens een overlegmoment. Op die manier kunnen de gemaakte afspraken worden herbekeken, geëvalueerd en formeel vastgelegd.
Wij rekenen op de betrokkenheid van elk afdelingshoofd om dit onderwerp op een open en constructieve manier met het team te bespreken.
Laten jullie aan ons weten indien jullie hierover geen informatie ontvingen ?