Recent ontvingen we vanuit de raden van bestuur van az groeninge en SJKI een update over de geplande fusie tussen beide ziekenhuizen. Als ACV Puls zijn we nauw betrokken bij de gesprekken rond dit fusietraject. Maar wat betekent deze update nu concreet? Je leest er alles over in onderstaand artikel.
Even terug naar het begin
Op 26 september 2024 maakten de bestuursorganen van az groeninge en de Sint-Jozefskliniek van Izegem (SJKI) bekend dat ze de intentie hadden om te fuseren. Het plan was (en is) om te evolueren naar één organisatie met behoud van beide erkenningsnummers. Daarbij zou men streven naar één vzw met één raad van bestuur, één directiecomité en een geïntegreerd medisch beleid.
Nieuwe update op 4 juli 2025
Op 4 juli 2025 volgde een nieuwe communicatie die aangeeft dat er opnieuw een stap is gezet in de richting van de aangekondigde fusie. Toch is het belangrijk te benadrukken dat er op dit moment nog géén sprake is van één vzw met één bestuur en één directie. De situatie vanaf 1 januari 2026 ziet er als volgt uit:
- Beide ziekenhuizen behouden hun eigen vzw én hun afzonderlijke erkenningsnummer.
- Er blijven aparte algemene vergaderingen en aparte raden van bestuur bestaan.
- Deze bestuursorganen zullen wél bestaan uit dezelfde personen.
Hoewel de samenstelling van de bestuursorganen dus identiek zal zijn, blijven het juridisch gezien twee aparte entiteiten.
Eén overkoepelend directiecomité
De directie van beide ziekenhuizen zal worden samengevoegd tot één overkoepelend directiecomité. De samenstelling daarvan is inmiddels bekend: de directieleden van az groeninge worden ook de directieleden in SJKI.
Wat betreft de onderliggende structuren binnen het organigram: hierover wordt later meer gecommuniceerd. De bedoeling is alvast om de managementfuncties geleidelijk aan overkoepelend in te vullen. Denk bijvoorbeeld aan een zorgmanager die verantwoordelijkheden opneemt in zowel az groeninge en op termijn ook in SJKI voor specifieke verpleegeenheden.
Werkgroepen over loon- en arbeidsvoorwaarden
In het najaar starten werkgroepen met vertegenwoordigers van de directie en de vakbonden. Die zullen zich buigen over de harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Het doel: op termijn toewerken naar één gemeenschappelijk statuut voor alle medewerkers binnen het fusieziekenhuis.
Blijf op de hoogte
Een van de kerntaken van ACV Puls is om werknemers zo goed mogelijk te informeren over belangrijke ontwikkelingen in de sector en op ondernemingsniveau. Die verantwoordelijkheid nemen we ernstig. Daarom zullen we je ook in de toekomst regelmatig blijven voorzien van updates. Zit je al met vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons.