Op de ondernemingsraad van oktober kaartten we nogmaals de toenemende vraag naar flexibiliteit aan die van medewerkers verwacht wordt door onze directie.
Medewerkers worden nog veel frequenter dan vroeger, uitgewisseld van hun vaste verpleegeenheid naar een andere. Die uitwisselingen zijn soms zelfs voor langere periodes en niet dag op dag.
Dit vergt uiteraard heel wat flexibiliteit van de medewerker, en kan soms zelfs als zeer stresserend ervaren worden. Men kent de gewoontes niet op de nieuwe werkvloer. Ook de collega’s zijn anders, en de ziektebeelden van de patiënten.
Om enigszins tegemoet te komen aan deze vorm van flexibiliteit en om misbruik te vermijden stelden we voor aan de directie om in dergelijke gevallen ook een flexpremie uit te betalen. Het lijkt ons logisch dat hier zo’n premie voor toegekend wordt, want het is ook een vorm van flexibiliteit. De directie gelooft hier echter niet in. Ze houden de boot af, en willen niet ingaan op dit voorstel.
Toch zijn we ervan overtuigd dat hier nood aan is. Deze vraag vanuit de ACV-militanten blijft dan ook actueel.