Op 2 juni werden de sociale partners van az groeninge en de Sint-Jozefskliniek Izegem uitgenodigd voor een overlegmoment over de geplande fusie. Tijdens deze bijeenkomst werd het toekomstplan – voor zover reeds uitgeklaard – toegelicht.
Wat is er al duidelijk?
De raden van bestuur van az groeninge en SJKI streven ernaar om tegen 1 januari 2026 te evolueren naar één gezamenlijke VZW. Het is nog niet beslist of dit een volledig nieuwe VZW wordt, dan wel een uitbreiding van een bestaande. Hiervoor wachten we nog op de beslissing van de raden van bestuur van beide ziekenhuizen.
De erkenningsnummers van beide ziekenhuizen blijven behouden, wat betekent dat ze als aparte financiële entiteiten blijven functioneren. Er komt één gezamenlijk directieteam voor beide instellingen. In het ziekenhuis van Izegem blijft men inzetten op basis-specialistische zorg, tenzij nationale ontwikkelingen in het zorglandschap andere noden met zich meebrengen.
Wat met personeel en organisatie?
Er is momenteel geen intentie om medewerkers uit Kortrijk in Izegem tewerk te stellen of omgekeerd. Wel vernamen we dat er voor bepaalde leidinggevende functies, door de aard van die functie, op beide campussen aanwezigheid zal verwacht worden. De concrete afspraken hierrond maken deel uit van de verdere overlegagenda. Ook de werkmethodes kunnen worden aangepast om beter op elkaar afgestemd te zijn. Afdelingshoofden, dienstverantwoordelijken en hoofdverpleegkundigen kunnen op termijn evolueren naar een structuur waarbij ze verantwoordelijkheden opnemen voor teams die zowel in Izegem als in Kortrijk actief zijn. Dit is vandaag al het geval in bijvoorbeeld de IT-afdeling, waar het management van az groeninge ook verantwoordelijkheden opneemt binnen SJKI.
Sociaal overleg en cao
Ook de toekomst van het sociaal overleg kwam aan bod. Er is afgesproken dat er tot aan de volgende sociale verkiezingen geen wijzigingen zullen plaatsvinden in de overlegstructuren.
Tot slot zijn er al eerste afspraken gemaakt over de onderhandelingen voor een nieuwe, gezamenlijke bedrijfs-cao. Zodra de raden van bestuur een definitieve beslissing nemen over de organisatiestructuur, zullen er op regelmatige basis overlegmomenten plaatsvinden om de arbeids- en loonvoorwaarden.
We houden jullie op de hoogte. Hebben jullie tussentijds toch een vraag spreek gerust één van de ACV Puls afgevaardigden aan op de werkvloer.